+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли гит проводить проверку если по данному вопросу имеется решение суда

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Брянской области. Статья ТК РФ предусматриваетсрок для обращений работников в судза защитой своих трудовых прав. Напрактике работники порой егопропускают, что, впрочем, не мешаетзащитить им свои права путемобращения в трудовую инспекцию хоть по истечении нескольких лет содня нарушения. Ведь в ТК РФ нет ни слова о срокеобращения работника в этот орган. Но не всеспециалисты готовы подписаться под даннымутверждением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли гит проводить проверку если по данному вопросу имеется решение суда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обжалование решения суда: как оспорить судебное решение

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Мария Лаптева 18 февраля. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Поводом для подавляющего числа визитов инспекторов в организации являются жалобы их собственных сотрудников. Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Брянской области. Статья ТК РФ предусматриваетсрок для обращений работников в судза защитой своих трудовых прав.

Напрактике работники порой егопропускают, что, впрочем, не мешаетзащитить им свои права путемобращения в трудовую инспекцию хоть по истечении нескольких лет содня нарушения. Ведь в ТК РФ нет ни слова о срокеобращения работника в этот орган. Но не всеспециалисты готовы подписаться под даннымутверждением. В качестве примера приведем одно из недавнихсудебных дел.

Верховный суд Республики Мордовияотменил предписание и акт трудовой инспекции, которые были вынесены за пределамитрехмесячного срока, установленного ст. В своем решении суд указал, что наобращение в государственную инспекцию труда распространяется норма ст. Прав ли суд? С этим вопросом редакция обратилась к специалистам в областитрудового права.

Вопросы по поводу соблюдения сроков, установленных нормами Кодекса законов о труде РФ ст. В настоящее время право инспекции на обращение в суд с исковыми заявлениями в интересах работников законодательством не предусмотрено исключено из ст. Поэтому согласно ч. Таким образом, проблема соблюдения сроков по искам, заявленным инспектором, фактически снята. Но как и раньше, отсутствует однозначное решение по вопросу: должны ли применяться установленные ст.

Если рассматривать этот вопрос с формально юридических позиций, то ответ совершенно очевиден. Хотя ГИТ и входит в систему органов по защите трудовых прав, но как орган государственной власти осуществляет надзорные функции и трудовые споры не разрешает. Сроки, предусмотренные ст.

В связи с этим следует критически оценить существующую на этот счет судебную практику. Имеются в виду примеры, когда судебные органы, вынося решения по жалобам работодателей на предписания ГИТ, считают их незаконными, если предписание вынесено по истечении срока, установленного ст. В частности, согласно приведенному постановлению ВС Республики Мордовия суд считает, что на государственного инспектора труда распространяется норма ст.

Конструкция производного права в данном случае неуместна, учитывая, что ГИТ не является представителем работника, а выступает как орган государственного надзора с ясно определенными собственными правомочиями, в число которых не входит реализация полномочий работника в споре с работодателем. На этом основании заявление работодателя о признании предписания ГИТ незаконным было удовлетворено. В обоих указанных случаях имеет место позиция суда, которая свидетельствует о субъективном понимании и применении норм ТК РФ, расширительном толковании данных норм в пользу работодателя.

Такая позиция суда не согласуется с буквальным содержанием закона, который не предусматривает сроков обращения в ГИТ, и не может быть признана верной, поскольку суд руководствовался смыслом закона при достаточно ясном правовом решении законодателя. Учитывая, что ситуация с применением сроков на обращение в ГИТ на практике понимается по-разному, решением данного вопроса, учитывая статус инспекции, может стать дополнение ст.

Либо законодатель займет противоположную позицию. Разъяснения по данному вопросу от имени ВС РФ без соответствующей корректировки закона, наверное, недостаточны. Эти сроки согласно ст. Несмотря на то, что закон не называет их сроками исковой давности, они являются сроками, определенными в норме именно материального, а не процессуального права ч.

Поэтому пропуск этих сроков не препятствует обращению за судебной защитой, но может служить основанием к отказу в иске, если о пропуске истцом срока заявит ответчик п. Напомним, что общий срок исковой давности, установленный гражданским законодательством, составляет три года. Также в ГК РФ определено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или, напротив, более длительные по сравнению с общим сроком ст.

Сроки исковой давности, установленные в ГК РФ, не распространяются на индивидуальные трудовые споры, поскольку, как уже было сказано, ТК РФ закрепляет сроки обращения работников в юрисдикционные органы комиссию по трудовым спорам и суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом нормы трудового законодательства о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора неоднократно оценивались Конституционным Судом РФ на предмет их соответствия Конституции РФ и признавались соответствующими Основному закону.

Заметим, что трудовые инспекции по своей природе являются не органами по разрешению трудовых споров, а административными органами, призванными контролировать соблюдение трудового законодательства и принимать меры по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению нарушенных прав граждан гл. Поэтому к процедуре принятия решений трудовой инспекцией нормы ТК РФ о сроках обращения в юрисдикционные органы за разрешением индивидуальных трудовых споров неприменимы, равно и к обращениям граждан с жалобами на нарушение своих трудовых прав в органы прокуратуры.

В связи с вышесказанным необходимо отметить, что нужно различать сроки обращения в суд за разрешением индивидуального спора и сроки привлечения к административной ответственности за нарушения законодательства о труде и охране труда, установленные административным законодательством.

Так, ст. При длящемся административном правонарушении срок исчисляется со дня обнаружения административного правонарушения. Однако срок давности привлечения к административной ответственности не распространяется на деятельность инспекторов по выдаче предписаний об устранении нарушений трудового законодательства, поскольку выдача таких предписаний инспектором не является мерой административного взыскания, а направлена на пресечение нарушения.

Таким образом, трудовая инспекция не ограничена какими-либо сроками для вынесения предписания об устранении нарушения трудового законодательства и может устранить нарушение прав работников независимо от времени совершения работодателем нарушения, т. Говорить о том, что права трудового инспектора производны от трудовых прав работника, в данном случае неправильно, так как трудовая инспекция является исключительно надзорным органом.

Однако, пропустив срок обращения в суд, работник путем обращения в трудовую инспекцию получает реальный шанс восстановить данный срок. Ведь работодатель не может проигнорировать предписание трудовой инспекции, иначе он будет привлечен к административной ответственности.

Значит, в своих же интересах он вынужден обжаловать решение в суд данное предписание. А суд в свою очередь будет рассматривать по существу спор, возникший между работником и работодателем.

Налицо своеобразная лазейка. Такое положение кажется неправильным. Во-первых, получается — несмотря на то, что срок, установленный для рассмотрения спора в суде, истек, спор все равно рассматривается. Во-вторых, трудовая инспекция, выдающая предписания по истечении срока, предусмотренного для обращения в суд, как бы становится последней инстанцией, хотя действия госорганов по защите прав работника принадлежат к досудебному регулированию.

В-третьих, работодатель как процессуальная сторона в данном ситуации оказывается в неравном положении с работником который, между прочим, давно может им и не являться. Ведь у работодателя по истечении столь долгого времени могут и не сохранится уже необходимые документы, будут сложности с поиском нужной информации и т.

В-четвертых, сами работники благодаря такой лазейке отказываются в неравном положении по отношению друг к другу. Получается, что работники, которые знали о ней и обратились по истечении долгого времени в трудовую инспекцию, свои трудовые права смогут защитить, а те, кто не знал, — уже нет. Конечно, работник сам выбирает форму защиты своих трудовых прав инспекция или суд. Однако он не должен злоупотреблять своим правом ст. Представляется, что законодатель, не установив срока для обращения в трудовую инспекцию, исходил из того, что трудовая инспекция всегда будет досудебной инстанцией.

Если защитить права работника трудовая инспекция не сможет, то тогда работник обратиться в суд. Либо работник может сразу идти за защитой в суд. Поэтому, как представляется, такие лазейки надо прикрывать, что вполне может сделать суд, например путем расширительного толкования норм права.

Ведь законодатель данную проблему никак не разрешает. Аналогичные полномочия предусмотрены Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным Постановлением Правительства РФ от В то же время ни ТК РФ, ни указанное Постановление не устанавливают каких-либо предельных сроков для обращения граждан с жалобами на неправомерные действия работодателя, не устанавливают они и предельных сроков для вынесения государственными инспекторами труда соответствующих предписаний.

Если речь идет о привлечении виновных лиц к административной ответственности, то данный вопрос регулируется КоАП РФ. В то же время имеющаяся неопределенность с вопросом о максимальном сроке с момента нарушения трудовых прав работников, когда работники вправе обратиться к государственному инспектору труда и тот имеет возможность вынести предписание об устранении нарушений, с неизбежностью влечет за собой различные подходы в судебной практике к решению данного вопроса.

Данный пробел может быть разрешен только законодателем, но не судом. Прошу Вас затребовать материалы проверок у Брянской инспекции труда , обратить внимание на документы , на которые опираются инспектор Журавлева Ю. На основании слов моего бывшего работодателя делается вывод. Возникает вопрос :- почему не верить моим словам? Журавлевой требуется разрешение начальства. На сегодняшний день с материалами проверок меня не ознакомили и не допустили к ознакомлению. Тот довод , что я ознакамливался подроспись относится к проверке от Исходя из выписки , взятой Брянска видно , что больничный лист зачислялся с Это касается практически всех документов , предоставляемых Ветошко П.

Брянска использовались Ветошко П. Выписка справки из больницы. Прилагаю также обращения в трудовую инспекцию г. Брянска и ответы , которые мне присылает данная структура.

Первое обращение к сожалению у меня не сохранилось , но смысл такой , что не выплачены заработная плата и компенсация за отпуск подана была Вторая жалоба была отправлена Первый лист. Я еще раз устверждаю , что положенные деньги мне не выплачены до сегодняшнего дня!!!! Хотя у трудовой инспекции вопросов не возникает, наверное потому что у нее есть свой интерес. Ответ :- довод о том , что за период когда работник находился в коммандировках не начислялась средняя заработная плата в ходе проверки не нашел своего подтверждения.

Данные расчеты были проверены специалистом регионального отделения ФСС , нарушений при этом установлено не было. Больничный за один день равен ,4 рубля , умножаем на 66, получаем сумму ,4 рубля. Ответ : - документы отправлены и получены По вопросу выдачи ам копий документов по запросу в январе-феврале в адрес ООО ТТЦ "Автомаркет плюс" от Вас поступило заказное письмо без описи вложения.

Иных запросов о выдаче копийдокументов от Вас в вышеуказанном периоде не поступало. Я получил ответ на мой запрос документов , что документы мной уже получены. Возникает вопрос с каких пор подпись на уведомлениио вручении свидетельствуето получении мной документов? У меня складывается такое ощущение , что Ветошко П. Объясняю почему Потому , что в этих документах содержатся подложные документы и документы с моей подделанной подписью.

Ответ : - согласно ст 72 ТК РФ предоставлены приказ и соглашение о переводе на другую работу и на основании это внесена запись в трудовую книжку. Приказом Минтруда России от Как следует из приказа , задание на проведение контрольных мероприятий должно быть оформлено в виде плана мероприятий на один календарный месяц, утверждаемого руководителем территориального органа Роструда.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по административным делам Кемеровского областного суда от 23 октября г.

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Брянской области Администратор Виктор Иванчиков Напрактике работники порой егопропускают, что, впрочем, не мешаетзащитить им свои права путемобращения в трудовую инспекцию хоть по истечении нескольких лет содня нарушения. Ведь в ТК РФ нет ни слова о срокеобращения работника в этот орган. Но не всеспециалисты готовы подписаться под даннымутверждением. В качестве примера приведем одно из недавнихсудебных дел.

Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Мария Лаптева 18 февраля.

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

Проверки действительно должны проходить по-новому. Были установлены четкие правила риск-ориентированного подхода, приняты чек-листы по различным вопросам трудового права, которые можно успешно использовать во внутреннем контроле. Постановление Правительства РФ от Хозяйствующие субъекты разделены надзорным органом на пять категорий риска, в зависимости от которых определяется периодичность проведения плановых проверок: для категории высокого риска - один раз в 2 года; для категории значительного риска - один раз в 3 года; для категории среднего риска - не чаще чем один раз в 5 лет; для категории умеренного риска - не чаще чем один раз в 6 лет; для категории низкого риска - плановые проверки не проводятся. Чтобы узнать класс опасности, необходимо запросить информацию в ГИТ.

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Брянской области Администратор Виктор Иванчиков Напрактике работники порой егопропускают, что, впрочем, не мешаетзащитить им свои права путемобращения в трудовую инспекцию хоть по истечении нескольких лет содня нарушения.

Подпишитесь на год за руб. Поводом для подавляющего числа визитов инспекторов в организации являются жалобы их собственных сотрудников. А по какому поводу они чаще обращаются? Какие предписания вправе давать ГИТ? И что делать работодателю, если он не согласен с решением проверяющих? В каких случаях этот конфликт следует квалифицировать как индивидуальный трудовой спор, который разрешить вправе суд а не ГИТ? Это самозащита работниками своих прав, их защита профессиональными союзами, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и, наконец, судебная защита. Поэтому работник вправе сам выбирать, каким из этих способов воспользоваться. При этом он может применить как один, так и несколько из них, а при соответствующих обстоятельствах и все вышеуказанные способы одновременно.

ГИТ уполномочен проверить: разъяснения Роструда

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье.

Андрей Ковалев , e - mail a-kovalew yandex. Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда.

Людмила Акатова, юрисконсульт. В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству. В статье ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ. Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда далее — ГИТ , работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении. Большинство заявителей хотели бы не раскрывать информацию о себе, но в заявлении не указывают таких ограничений на распространение информации. А значит, в случае разглашения заявители при оспаривании действий ГИТ, скорее всего, исходя из судебной практики, не смогут доказать свое намерение остаться анонимными. Следует отметить, что анонимно подать заявление о нарушении в ГИТ не получится; если заявитель хочет добиться проверки, ему следует указать свои реквизиты. Внеплановая проверка не будет проводиться, если обращение или заявление не позволяет установить лицо, направившее их в государственный орган, а также не содержит сведений о фактах и основаниях, указанных в ч. Зачастую работодатель боится ГИТ и не ждет ничего хорошего от внеплановой проверки, опасаясь возможности обнаружения тех нарушений, которые допускаются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка . Решением Арбитражного суда Следовательно, у административного органа имеются основания и обязанность провести.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 omidnc.ru